Saiba como calcular cotas de contrato social e garanta o êxito na entrada ou na saída de sócios

Imagine seguir todos os trâmites legais para a entrada de um sócio ou para a dissolução societária e esbarrar justamente no mais óbvio: o valor das quotas de cada sócio? Agora pense na oportunidade de contar com um novo sócio e não saber o valor ideal das cotas para a adesão dele.

O processo de dissolução societária ou da entrada de um novo sócio envolve muito mais do que procedimentos legais. O sucesso desse tipo de operação também está em saber como calcular o valor das cotas do contrato social.

Afinal, o valor inicial das cotas está no próprio capital social, mas o valor justo delas depois que a operação já está em andamento só é reconhecido a partir do valuation. Então, aproveite nosso artigo para entender como calcular o valor das costas de uma empresa. Boa leitura! Neste artigo você vai ver:

• Diferença entre capital social inicial e valor real das cotas após crescimento da empresa.
• Métodos de valuation usados para calcular cotas com segurança (FCD, múltiplos).
• Por que calcular corretamente o valor das cotas é crucial em entrada e saída de sócios.
• Como o valuation traz objetividade, evita erros graves e protege relações societárias.

Atenção: Este material integra o conjunto sobre Aspectos Jurídicos e Societários do Valuation, cujo guia central é Entenda o papel do valuation no contexto da participação societária em empresas. Ao final da leitura, disponibilizamos os links que conduzem por essa trilha de aprendizado.

Como calcular cotas de contrato social?

No começo de toda sociedade empresarial, os sócios fazem o aporte de um quantia em dinheiro, o chamado capital social. Esse é o montante necessário para o início de suas atividades e deve ser capaz de colocar a empresa em operação e mantê-la até que comece a dar lucro. Logo, o capital social normalmente financia:

• a aquisição de bens e equipamentos;
• o capital de giro inicial;
• a contratação de funcionários;
• e as providências necessárias para a operação da empresa, etc.

Já as cotas sociais ou cotas empresariais são a parte de cada sócio no capital social total da empresa de tipo jurídico sociedade limitada. Elas também podem ser chamadas de quotas da sociedade. Nesse caso, os sócios são cotistas ou quotistas. Se a empresa possui, por exemplo, quatro sócios com divisão em partes iguais, cada sócio terá 25% das cotas da sociedade limitada.

Mas, ao longo da vida da empresa, é comum que os sócios façam novos aportes para manutenção ou crescimento do negócio, inclusive, reinvestindo lucros. Em suma, a empresa cresce e isso altera completamente o valor inicial do capital social. E, mais do que isso, no valor das cotas deve-se embutir ainda todo o potencial que a empresa terá de gerar riqueza no futuro. Afinal, uma empresa não vale apenas por sua operação agora, mas também pela sua capacidade de desenvolvimento em médio e longo prazos.

Então, como calcular o valor das cotas empresariais?

O valor justo das cotas é calculado a partir do valuation da própria empresa, conforme a premissa de que as partes valem proporcionalmente ao todo. Esse cálculo é realizado a partir de diferentes métodos, sendo que cada um deles segue sua premissa própria e um especialista pode estabelecer qual o mais indicado para cada negócio.

Valuation por Fluxo de Caixa

O tipo de valuation mais aceito pelo mercado atualmente é feito por meio do Fluxo de Caixa Descontado Livre para a Empresa.

Esse método apura o valor da empresa considerando potencial de gerar riqueza no futuro a partir de seus resultados históricos, que indicam uma taxa de crescimento, e das perspectivas de mercado. Com base nesses dados, projetam-se os fluxo de caixa esperados para médio prazo e depois se aplica uma taxa de desconto que reflete o custo do capital a ser investido no negócio.

Desse modo, a partir desse método, o valor da empresa e de suas quotas refletirá todo o potencial do negócio e não apenas a sua situação presente. Isso dá muito mais garantia aos sócios e, por isso, pode ajudar muito na hora de negociar a compra e venda de cotas. Mas a empresa precisa ter uma base de informações organizadas para que o avaliador faça seu trabalho.

Valuation por múltiplos de mercado

Outro modo de valorar a empresa e suas cotas é por meio de múltiplos de mercado, usados como parâmetro de comparação. O múltiplo mais conhecido é o EBITDA, embora se use também múltiplos de lucro líquido, faturamento, etc. Nesse caso, se o valor da empresa-base é 10 vezes seu Ebitda, então o valor do negócio em análise será também o seu Ebitda multiplicado por 10. Esse caminho dá segurança aos sócios porque é feito por comparação, logo, representa bem a realidade do mercado no cálculo.

Apesar de muitos empresários acreditarem que já conhecem o valor da empresa, só com um valuation confere objetividade e neutralidade nessa apuração especializada em que um pequeno erro pode impactar muito o valor total da empresa ou parcial das cotas.

Então, calcular cotas de contrato social é decisivo para seu negócio na medida em que garante decisões mais seguras.

No caso da dissolução societária, favorece uma negociação justa para todos os lados, evita judicialização e desentendimentos presentes ou futuros entre os sócios.

Igualmente, é um caminho seguro para a entrada de um novo sócio ou para a busca de investidores.

Além disso, se utiliza o valuation para estabelecer indicadores e aumentar o valor da empresa em médio ou longo prazo. Trabalhar para valorizar a empresa é naturalmente uma forma de aumentar o valor das cotas empresariais.

Próximos passos na sua jornada de aprendizagem

↠ Este artigo faz parte do conjunto de conteúdos sobre Aspectos Societários do Valuation. A seguir, você pode explorar os principais conteúdos que aprofundam esses temas em torno do a relação entre o valor econômico da empresa e as decisões tomadas no âmbito da sociedade empresarial.

1. Encerramento de Sociedade Empresarial
   Compreenda como se dá a dissolução total de uma empresa, quais são as fases jurídicas envolvidas e de que forma o valuation apoia a definição do valor patrimonial e das indenizações devidas.
2. Dissolução Parcial da Sociedade
   Entenda o cálculo da participação do sócio que se retira e como o valuation contribui para um procedimento equilibrado e transparente.
3. Retirada de sócio da Empresa
   Explore soluções jurídicas e estratégicas para impasses societários, preservando o valor econômico e a continuidade do negócio.
4. Conflitos entre sócios: como resolver
   Descubra estratégias e alternativas legais para resolver conflitos societários, preservando o valor e a continuidade da empresa.
5. Ingresso de Novo Sócio em Sociedade Limitada
   Saiba como definir o valor da participação de novos sócios com base em valuation e como adaptar o contrato social de forma justa
6. Alienação das cotas societárias
   Entenda como funciona a compra e venda de participações e como o valuation orienta a precificação adequada das cotas.
7. Apuração de valores para Desfazer a Sociedade
   Aprenda a realizar os cálculos necessários para a extinção da sociedade, garantindo uma divisão patrimonial equilibrada.
8. Como proteger a empresa em caso de separação? Os cuidados para gerenciar o atrito entre os sócios em casos de separação conjugal em defesa da empresa.
9. A avaliação da Empresa em caso de Divórcio
   Veja como o valuation é utilizado para calcular o valor da empresa em divórcios, inclusive quando há — ou não — participação societária entre ex-cônjuges.

Conclusão

Neste artigo, tratamos sobre como calcular cotas de contrato social é fundamental para dar segurança aos sócios.

Suas aplicações são diversas, mas ajudam muito especialmente para compra e venda de quotas, no caso de entrada ou saída do sócio.

Mencionamos que o valuation (avaliação de empresas) é o único caminho realmente seguro para saber o valor das quotas da empresa. Por meio de seus métodos, é possível calcular o valor da empresa e, por conseguinte, de suas partes do contrato social. Esse tipo de cálculo especializado é que dará segurança, confiança e autonomia para negociações e decisões sobre a sociedade empresarial.