O que fazer quando os sócios não se entendem?

Um sócio quer buscar investimento, mas o outro pretende usar somente capital próprio. Talvez, um deles queira crescer, enquanto o outro prefere permanecer do mesmo tamanho. Diferenças como essas podem desgastar e até comprometer uma sociedade empresarial.

E o pior é que podem deixar um saldo de desgaste pessoal e da própria empresa a depender do encaminhamento dado às discordâncias. Os problemas societários são ainda mais difíceis quando a postura de um dos donos gerou quebra de expectativa ou de regras, a ponto de comprometer a confiança mútua.

Se você já passou ou está passando por essa situação, então, sabe como essa experiência é desafiadora. Mas o que fazer quando os sócios não se entendem e entram em conflito?

Nesse artigo apresentamos ações e reflexões para ajudar na solução de conflitos entre sócios. Confira!

Será que ainda é possível alinhar as expectativas?

Quando o relacionamento está desgastado, a primeira resposta a essa pergunta parece ser: “Não!”.

Isso é compreensível porque, em meio ao conflito, detalhes que nem incomodavam ganham uma dimensão gigantesca. Por exemplo, o tempo que cada sócio passa na empresa ou a hora em que cada um chega para trabalhar.

E assim o simples ato de conversarem entre si vai se tornando muito difícil para os sócios.

Mas talvez o diálogo possa ser possível com uma ajuda externa. Alguém capaz de ajudar cada parte a reconhecer a necessidade da outra, conduzindo ambas ao consenso.

E talvez você esteja pensando em aconselhar-se com amigos e pessoas próximas. Isso pode ter valor emocional, mas não necessariamente vai ajudar na solução do conflito societário. O ideal para a mediação é contar com alguém neutro, com competência para entender o cerne do conflito de interesses entre os sócios e saiba o que fazer.

A atuação do mediador pode impactar, sobretudo, nos seguintes aspectos:

redução do impacto da instabilidade emocional das partes na negociação;
neutralidade suficiente para ser capaz de realmente ouvir cada parte e entender o seu real desejo, ou seja, o que para ela é uma prioridade;
capacidade de mapear propostas de solução que contemplem as demandas ou prioridades de cada parte e, portanto, não sejam ofensivas para nenhum dos lados.

Com a mediação entre sócios, muitas vezes, é possível realinhar as expectativas e dar continuidade à sociedade. E dessa negociação pode sair até mesmo um acordo entre os sócios para facilitar a convivência entre os sócios. Esse tipo de acordo é acessório ao contrato social, mas permite que compromissos e regras da sociedade sejam formalizados.

Mas, você pode estar se perguntando: “E se o fim é inevitável?”.

O que fazer quando os sócios não se entendem e a sociedade empresarial acaba ?

Se o fim é inevitável então só resta partir para uma dissolução societária.

E, nesse caso, o melhor a fazer é buscar os caminhos para a dissolução ocorra de forma equitativa.

Seja para minorar as dificuldades entre as partes, no caso de uma dissolução total; ou mesmo para preservar a operação da empresa, quando a dissolução é parcial, ou seja, o sócio sai, mas o negócio continua.

Em qualquer caso, se você chegou a tentar uma mediação de conflitos, seu investimento não será perdido. Ela pode ajudar a amenizar dos desafios da separação dos sócios. E o mediador pode continuar ajudando nas negociações para uma dissolução equitativa.

Conclusão

Nesse artigo, apresentando algumas possíveis alternativas para quando os sócios entram em conflito e não se entendem. Em primeiro lugar, falamos sobre a importância da mediação entre sócios para tentar realinhar as expectativas. Mas, se isso não for mesmo possível, então só resta buscar conduzir uma dissolução societária da forma mais igualitária possível. Então, se você estiver precisando de ajuda para resolver problemas societários, entre em contato conosco porque nós podemos te ajudar. Fale conosco Whatsapp